O setor de tecnologia tem sido historicamente dominado por homens, mas as mulheres estão gradualmente conquistando seu espaço. Apesar de um aumento significativo na entrada de mulheres no setor durante a pandemia, sua representatividade ainda é limitada. As mulheres ocupam mais posições iniciais, mas enfrentam barreiras significativas para alcançar cargos executivos.
Uma pesquisa recente realizada pela McKinsey e pela Laboratoria revela que, em 60% das organizações, apenas um quarto dos cargos executivos são ocupados por mulheres. Além disso, a disparidade salarial persiste, com mulheres ganhando, em média, 24% a menos que seus colegas homens em posições semelhantes.
Quais são os principais obstáculos enfrentados pelas mulheres na tecnologia?
Os desafios enfrentados pelas mulheres na tecnologia são numerosos e complexos. Um dos principais obstáculos é a falta de políticas de equidade salarial em muitas empresas. Apenas metade das companhias pesquisadas têm alguma política nesse sentido, perpetuando um ciclo de desigualdade que dificulta a retenção de talentos femininos.
Além disso, as mulheres tendem a se concentrar em funções menos técnicas, como experiência do cliente e controle de qualidade, enquanto áreas como cibersegurança e infraestrutura permanecem predominantemente masculinas. A falta de estratégias claras de inclusão nas empresas também contribui para esse cenário, dificultando o crescimento das equipes femininas.
Como promover a inclusão e o crescimento das mulheres na tecnologia?
Para transformar o cenário atual, é crucial implementar ações práticas que promovam a inclusão e o crescimento das mulheres na tecnologia. O acesso a treinamentos e mentoria pode atrair mais mulheres para áreas historicamente dominadas por homens. Além disso, processos seletivos mais justos, como recrutamento às cegas e bancas mistas, podem ajudar a reduzir vieses inconscientes.
A retenção de talentos femininos também requer medidas como flexibilidade de horários e planos de carreira claros. As empresas devem adotar diretrizes de equidade salarial e oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira para garantir que as mulheres vejam um caminho de ascensão dentro da organização.
Histórias de sucesso e iniciativas que irão inspirar
Mulheres que superaram barreiras no setor de tecnologia servem como inspiração para outras. Cíntia Scovine Barcelos, CTO do Bradesco, destaca a importância de estimular o interesse por tecnologia desde cedo. Fabiane Nardon, diretora de plataformas de dados da Totvs, reforça o papel da educação na formação de novas lideranças femininas.
Iniciativas como a Maratona 8 de Março, promovida pelo Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo, também são fundamentais. Durante o Mês da Mulher, o evento oferece palestras, debates e atividades que promovem o bem-estar e a valorização das trabalhadoras de TI, incentivando a inclusão de mais mulheres no setor.
Qual será o futuro das mulheres no ramo da tecnologia?
O futuro das mulheres na tecnologia depende de esforços contínuos para quebrar barreiras e promover a inclusão. Com mais mulheres no mercado, novas lideranças surgirão naturalmente, criando um ambiente mais diverso e inovador. A educação, o apoio e as políticas de equidade são essenciais para garantir que as mulheres possam alcançar todo o seu potencial no setor de tecnologia.
