{"id":130994,"date":"2026-05-08T08:08:00","date_gmt":"2026-05-08T11:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/?p=130994"},"modified":"2026-05-07T05:35:09","modified_gmt":"2026-05-07T08:35:09","slug":"ja-esta-em-vigor-os-trabalhadores-tem-6-horas-remuneradas-por-semana-para-procurar-um-novo-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/05\/08\/ja-esta-em-vigor-os-trabalhadores-tem-6-horas-remuneradas-por-semana-para-procurar-um-novo-emprego\/","title":{"rendered":"J\u00e1 est\u00e1 em vigor: os trabalhadores t\u00eam 6 horas remuneradas por semana para procurar um novo emprego"},"content":{"rendered":"\n
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\u26a1 Destaques<\/p>\r\n

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6 horas por semana<\/strong> s\u00e3o garantidas por lei para o trabalhador procurar novo emprego durante o aviso pr\u00e9vio.<\/div>\r\n
O direito vale apenas para demiss\u00f5es por motivos objetivos<\/strong>, com aviso pr\u00e9vio escrito de ao menos 15 dias corridos.<\/div>\r\n
A Comunidade Valenciana registrou mais de 16 mil novos afiliados<\/strong> \u00e0 Seguridade Social em abril de 2026.<\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n

Imagina ser demitido e, mesmo assim, ter o direito de sair do trabalho algumas horas por semana, com sal\u00e1rio garantido, para ir atr\u00e1s de uma nova oportunidade. Parece bom demais? Pois \u00e9 exatamente isso que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista espanhola prev\u00ea, e muita gente nem sabe que esse direito existe.<\/p>\n\n\n\n

A regra que poucos conhecem no Estatuto dos Trabalhadores<\/h2>\n\n\n\n

O Estatuto dos Trabalhadores<\/a>, especificamente no artigo 53.2, garante que, durante o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, o empregado tem direito a seis horas semanais remuneradas<\/strong> para buscar um novo emprego. Essas horas n\u00e3o s\u00e3o descontadas do sal\u00e1rio, ou seja, o trabalhador recebe normalmente.<\/p>\n\n\n\n

O detalhe importante \u00e9 que esse benef\u00edcio se aplica exclusivamente \u00e0s demiss\u00f5es por motivos objetivos<\/strong>, aquelas em que a empresa justifica o desligamento por raz\u00f5es econ\u00f4micas ou operacionais, e n\u00e3o por faltas do empregado. Al\u00e9m disso, o aviso pr\u00e9vio precisa ser comunicado por escrito com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias corridos, podendo ser maior dependendo do tipo de demiss\u00e3o e do conv\u00eanio coletivo aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

\"J\u00e1
O direito vale durante o aviso pr\u00e9vio na Espanha.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Afinal, o que conta como demiss\u00e3o por motivos objetivos?<\/h2>\n\n\n\n

Ao contr\u00e1rio da demiss\u00e3o disciplinar, a demiss\u00e3o por motivos objetivos n\u00e3o pune o trabalhador. Ela acontece quando a empresa enfrenta problemas reais de funcionamento ou solv\u00eancia. Para ser v\u00e1lida, tr\u00eas exig\u00eancias legais precisam ser cumpridas pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n

Confira os principais crit\u00e9rios que tornam esse tipo de demiss\u00e3o leg\u00edtimo:<\/p>\n\n\n\n