{"id":121529,"date":"2026-04-07T08:08:00","date_gmt":"2026-04-07T11:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/?p=121529"},"modified":"2026-04-06T15:01:00","modified_gmt":"2026-04-06T18:01:00","slug":"adeus-ao-6x1-jornada-cai-para-36-horas-com-dois-dias-de-folga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/04\/07\/adeus-ao-6x1-jornada-cai-para-36-horas-com-dois-dias-de-folga\/","title":{"rendered":"Adeus ao 6&#215;1: jornada cai para 36 horas com dois dias de folga"},"content":{"rendered":"\n<p>A discuss\u00e3o sobre a <strong>redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/strong> no Brasil ganhou for\u00e7a real no Congresso e pode transformar a rotina de milh\u00f5es de trabalhadores. A proposta prev\u00ea a queda progressiva das atuais 44 horas para 36 horas semanais, com dois dias de folga garantidos e sem corte de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto defensores celebram a possibilidade de mais qualidade de vida e sa\u00fade mental, empresas de setores cont\u00ednuos alertam para desafios operacionais que exigir\u00e3o reorganiza\u00e7\u00e3o profunda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionaria a transi\u00e7\u00e3o para a semana de 36 horas no Brasil<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>PEC 148\/2015<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www25.senado.leg.br\/web\/atividade\/materias\/-\/materia\/124067\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tramita\u00e7\u00e3o no Senado Federal<\/a>), de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), foi aprovada na Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a do Senado em 10 de dezembro de 2025 e aguarda vota\u00e7\u00e3o no Plen\u00e1rio em dois turnos, onde precisa de pelo menos 49 votos favor\u00e1veis. O texto prop\u00f5e que, no primeiro ano ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o, a carga m\u00e1xima caia de 44 para 40 horas semanais. Nos anos seguintes, a redu\u00e7\u00e3o seria de uma hora por ano, at\u00e9 atingir o limite de 36 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>A proposta garante <strong>dois dias de descanso remunerado por semana<\/strong>, preferencialmente s\u00e1bado e domingo, sem qualquer diminui\u00e7\u00e3o salarial. Acordos coletivos poder\u00e3o organizar a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios conforme a necessidade de cada setor.<\/p>\n\n\n\n<p>Na C\u00e2mara dos Deputados, tramita tamb\u00e9m a <strong>PEC 8\/2025<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/fichadetramitacao?idProposicao=2485341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados<\/a>), da deputada Erika Hilton (PSOL-SP), que vai al\u00e9m e prop\u00f5e a escala 4&#215;3, ou seja, quatro dias de trabalho seguidos de tr\u00eas de descanso. Essa proposta foi apensada \u00e0 <strong>PEC 221\/2019<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/fichadetramitacao?idProposicao=2233802\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados<\/a>) e aguarda designa\u00e7\u00e3o de relator na Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania (CCJC).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/carteira-de-trabalho_1766927851013-1024x576.jpg\" alt=\"Adeus ao 6x1: jornada cai para 36 horas com dois dias de folga\" class=\"wp-image-98974\" srcset=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/carteira-de-trabalho_1766927851013-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/carteira-de-trabalho_1766927851013-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/carteira-de-trabalho_1766927851013-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/carteira-de-trabalho_1766927851013-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/carteira-de-trabalho_1766927851013-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/carteira-de-trabalho_1766927851013.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dois dias de folga entram no centro do debate<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Brasil e M\u00e9xico avan\u00e7am juntos na redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No M\u00e9xico, o Senado aprovou por unanimidade em 11 de fevereiro de 2026 uma reforma constitucional ao artigo 123 que reduz a jornada de 48 para 40 horas semanais de forma gradual, com implementa\u00e7\u00e3o entre 2027 e 2030. A C\u00e2mara dos Deputados confirmou a medida em 24 de fevereiro com 469 votos a favor e nenhum contr\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>No Brasil, a meta \u00e9 mais ambiciosa \u2014 chegar a 36 horas semanais \u2014 mas a tramita\u00e7\u00e3o ainda depende de vota\u00e7\u00f5es no Plen\u00e1rio do Senado e na C\u00e2mara, com prazos incertos.<\/li>\n\n\n\n<li>A reforma mexicana mant\u00e9m a escala 6&#215;1 e n\u00e3o garante dois dias obrigat\u00f3rios de descanso, enquanto a proposta brasileira exige ao menos dois dias de folga por semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Em ambos os pa\u00edses, a transi\u00e7\u00e3o gradual visa permitir que as empresas adaptem processos sem comprometer a produtividade de forma abrupta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dica r\u00e1pida: o ano de 2026 funciona como per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o no M\u00e9xico, sem altera\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas na jornada. No Brasil, mesmo sem aprova\u00e7\u00e3o definitiva, empresas como o Pal\u00e1cio Tangar\u00e1 e o Copacabana Palace j\u00e1 adotaram voluntariamente a escala 5&#215;2.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresas temem queda de produtividade e aumento de custos operacionais<\/h2>\n\n\n\n<p>A resist\u00eancia do <strong>setor empresarial<\/strong> \u00e9 um dos principais obst\u00e1culos \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o. Em debate na C\u00e2mara (<a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1231865-em-debate-na-camara-governo-reafirma-apoio-ao-fim-gradual-da-escala-de-trabalho-6x1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ag\u00eancia C\u00e2mara<\/a>), representantes da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio (Fecom\u00e9rcio SP) apontaram que o custo do trabalho no Brasil j\u00e1 \u00e9 elevado e que a produtividade por hora trabalhada \u00e9 de cerca de US$ 17, enquanto Argentina registra US$ 27, Uruguai US$ 30 e pa\u00edses da Europa e Estados Unidos superam US$ 60.<\/p>\n\n\n\n<p>Setores com opera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, como <strong>log\u00edstica, sa\u00fade e ind\u00fastria<\/strong>, enfrentam o desafio mais complexo. A necessidade de cobertura 24 horas pode exigir novas contrata\u00e7\u00f5es, revis\u00e3o completa de escalas e investimentos em automa\u00e7\u00e3o para manter o ritmo de entregas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas que operam em turnos ininterruptos precisar\u00e3o criar equipes extras para cobrir os hor\u00e1rios que ficar\u00e3o descobertos com a jornada reduzida.<\/li>\n\n\n\n<li>Revis\u00e3o de metas individuais e coletivas ser\u00e1 necess\u00e1ria para evitar que menos horas se traduzam em sobrecarga nos per\u00edodos de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>A adapta\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as \u00e9 essencial para prevenir o chamado <em>burnout silencioso<\/em>, quando a press\u00e3o por resultados aumenta mesmo com menos tempo dispon\u00edvel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aten\u00e7\u00e3o: o IPEA publicou nota t\u00e9cnica em fevereiro de 2026 afirmando que o mercado de trabalho brasileiro tem condi\u00e7\u00f5es de absorver a mudan\u00e7a sem grandes abalos. No entanto, o impacto varia muito conforme o setor e o porte da empresa.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DUqobeiEg1u\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DUqobeiEg1u\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Ver esta publica\u00e7\u00e3o no Instagram<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; 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font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DUqobeiEg1u\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\">Uma publica\u00e7\u00e3o partilhada por Sincomerci\u00e1rios Ribeir\u00e3o Preto (@sincomerciariosrp)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>\n<script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada reduzida realmente melhora a sa\u00fade mental dos trabalhadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>A rela\u00e7\u00e3o entre <strong>carga hor\u00e1ria e sa\u00fade mental<\/strong> \u00e9 um dos argumentos centrais dos defensores da reforma. Pesquisa do DataSenado (<a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/institucional\/datasenado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instituto DataSenado<\/a>), citada no relat\u00f3rio aprovado na CCJ (<a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2025\/12\/10\/reducao-da-jornada-semanal-com-dois-dias-de-descanso-vai-a-plenario\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Senado Not\u00edcias<\/a>), apontou que 84% dos trabalhadores consultados acreditam que jornadas menores melhorariam sua qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Experi\u00eancias internacionais refor\u00e7am essa percep\u00e7\u00e3o. Pa\u00edses como <strong>Espanha e Portugal<\/strong> registraram ganhos de produtividade e redu\u00e7\u00e3o de afastamentos por estresse ap\u00f3s projetos-piloto de semana reduzida. Na Fran\u00e7a, a jornada de 35 horas implementada em 1998 contribuiu para a cria\u00e7\u00e3o de cerca de 300 mil empregos, segundo dados citados pelo governo brasileiro em audi\u00eancia na C\u00e2mara (<a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1231865-em-debate-na-camara-governo-reafirma-apoio-ao-fim-gradual-da-escala-de-trabalho-6x1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ag\u00eancia C\u00e2mara<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, especialistas fazem uma ressalva importante: uma jornada curta com ritmo intenso e sem pausas adequadas pode ser mais nociva do que uma jornada mais longa com intervalos respeitados. O benef\u00edcio real depende de como as empresas reorganizam a rotina, e n\u00e3o apenas da quantidade de horas no papel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o pr\u00f3ximo passo para o fim da escala 6&#215;1 no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>O cen\u00e1rio legislativo de 2026 \u00e9 de expectativa. A <strong>PEC 148\/2015<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www25.senado.leg.br\/web\/atividade\/materias\/-\/materia\/124067\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acompanhe a tramita\u00e7\u00e3o<\/a>) est\u00e1 pronta para delibera\u00e7\u00e3o no Plen\u00e1rio do Senado, aguardando inclus\u00e3o na Ordem do Dia. O l\u00edder do governo no Senado afirmou que o tema \u00e9 prioridade e que n\u00e3o se descarta o envio de um projeto de lei em regime de urg\u00eancia pelo Executivo para acelerar o processo (<a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/audios\/2026\/02\/fim-da-escala-6x1-e-prioridade-do-governo-depois-do-carnaval-diz-lider-do-pt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Senado Not\u00edcias<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>A press\u00e3o popular \u00e9 considerada um dos fatores decisivos. Movimentos nas redes sociais e a mobiliza\u00e7\u00e3o sindical mant\u00eam o tema em evid\u00eancia, refor\u00e7ando que a <strong>moderniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong> \u00e9 uma demanda ampla da sociedade brasileira. O senador Paulo Paim destacou que o INSS registrou, em 2024, cerca de 472 mil afastamentos por transtornos mentais, muitos ligados ao excesso de trabalho (<a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2025\/12\/10\/paim-comemora-aprovacao-do-fim-da-escala-6x1-na-ccj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Senado Not\u00edcias<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>O Brasil possui hoje a quarta maior jornada semanal entre os pa\u00edses analisados pela OCDE, com m\u00e9dia de 39 horas. Na\u00e7\u00f5es como Alemanha e Coreia do Sul j\u00e1 operam com cargas menores e apresentam \u00edndices de produtividade superiores, o que alimenta o argumento de que trabalhar menos pode, sim, significar produzir melhor.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A discuss\u00e3o sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Brasil ganhou for\u00e7a real no Congresso e pode transformar a rotina de milh\u00f5es de trabalhadores. A proposta prev\u00ea a queda progressiva das atuais 44 horas para 36 horas semanais, com dois dias de folga garantidos e sem corte de sal\u00e1rio. 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