{"id":11420,"date":"2025-10-27T09:53:00","date_gmt":"2025-10-27T12:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/?p=11420"},"modified":"2025-10-27T09:48:40","modified_gmt":"2025-10-27T12:48:40","slug":"fim-das-ferias-de-30-dias-nova-lei-modifica-a-folga-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2025\/10\/27\/fim-das-ferias-de-30-dias-nova-lei-modifica-a-folga-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"FIM das f\u00e9rias de 30 dias? Nova lei modifica a folga dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n

No Brasil<\/strong>, o direito \u00e0s f\u00e9rias de 30 dias \u00e9 assegurado pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong> (CLT), vigente desde 1943<\/strong>. Este per\u00edodo de descanso remunerado \u00e9 essencial para a sa\u00fade e bem-estar dos trabalhadores, permitindo-lhes recuperar as energias ap\u00f3s um ano de trabalho cont\u00ednuo. Em 2025, continuam em vigor as regras <\/strong>introduzidas pela Reforma Trabalhista de 2017, que trouxeram mais flexibilidade ao gozo das f\u00e9rias, sem comprometer o direito de 30 dias de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Essa flexibilidade busca equilibrar as necessidades dos empregados e empregadores, mantendo o direito ao descanso enquanto permite ajustes conforme a realidade de cada empresa. Essas mudan\u00e7as visam equilibrar as necessidades dos empregados e empregadores, mantendo o direito ao descanso enquanto oferecem maior flexibilidade. As f\u00e9rias de 30 dias continuam sendo um pilar fundamental da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, agora com op\u00e7\u00f5es de fracionamento e ajustes conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Como funcionam as f\u00e9rias de 30 dias?<\/h2>\n\n\n\n

Ap\u00f3s completar um ano de servi\u00e7o, conhecido como per\u00edodo aquisitivo, o trabalhador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias. A empresa deve conceder esse descanso dentro de um per\u00edodo espec\u00edfico, permitindo ao empregador organizar a escala de trabalho sem comprometer o direito do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Se o trabalhador tiver faltas injustificadas, o per\u00edodo de f\u00e9rias pode ser reduzido. A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que essas aus\u00eancias impactem diretamente o tempo de descanso, com um c\u00e1lculo espec\u00edfico para ajustar as f\u00e9rias proporcionalmente ao n\u00famero de dias n\u00e3o trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

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Praia – Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ sellingpix<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O que s\u00e3o f\u00e9rias fracionadas?<\/h2>\n\n\n\n

Com a Reforma Trabalhista<\/a><\/strong> de 2017<\/strong>, surgiu a possibilidade de dividir as f\u00e9rias de 30 dias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, proporcionando maior flexibilidade. Para que isso ocorra, \u00e9 necess\u00e1rio um acordo entre empregado e empregador, garantindo que o primeiro per\u00edodo tenha, no m\u00ednimo, 14 dias. Os demais per\u00edodos n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias cada, assegurando um repouso adequado ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n