{"id":111373,"date":"2026-02-20T14:25:00","date_gmt":"2026-02-20T17:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/?p=111373"},"modified":"2026-02-20T14:19:11","modified_gmt":"2026-02-20T17:19:11","slug":"adeus-ferias-de-30-dias-com-a-lei-trabalhista-em-vigor-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/02\/20\/adeus-ferias-de-30-dias-com-a-lei-trabalhista-em-vigor-em-2026\/","title":{"rendered":"Adeus f\u00e9rias de 30 dias com a lei trabalhista em vigor em 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>A regra das <strong>f\u00e9rias de 30 dias<\/strong> continua existindo na CLT, e sempre esteve condicionada ao hist\u00f3rico do trabalhador e \u00e0s faltas injustificadas ao longo do ano, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>O direito integral \u00e0s f\u00e9rias sempre dependeu do cumprimento das regras legais previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, como o n\u00famero de faltas injustificadas ao longo do per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mudou nas f\u00e9rias ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017?<\/h2>\n\n\n\n<p>A CLT mant\u00e9m o direito a 30 dias ap\u00f3s 12 meses trabalhados e continua aplicando os mesmos crit\u00e9rios de redu\u00e7\u00e3o por faltas injustificadas, que j\u00e1 estavam previstos no art. 130 e seguem sendo observados pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00famero de faltas injustificadas influencia diretamente na redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de descanso, o que pode surpreender muitos trabalhadores que n\u00e3o acompanham esse detalhe.<\/p>\n\n\n\n<p>Aten\u00e7\u00e3o: ultrapassar determinados limites de aus\u00eancia pode diminuir significativamente os dias de f\u00e9rias e, em caso de n\u00famero muito elevado de faltas injustificadas (acima de 32 no per\u00edodo aquisitivo), pode at\u00e9 levar \u00e0 perda do direito \u00e0s f\u00e9rias naquele ciclo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas faltas podem reduzir os dias de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>At\u00e9 5 faltas injustificadas: mant\u00e9m 30 dias de f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li>De 6 a 14 faltas: direito reduzido para 24 dias.<\/li>\n\n\n\n<li>De 15 a 23 faltas: f\u00e9rias caem para 18 dias.<\/li>\n\n\n\n<li>De 24 a 32 faltas: trabalhador ter\u00e1 apenas 12 dias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas regras est\u00e3o previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), institu\u00edda pelo <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943<\/a>, com reda\u00e7\u00e3o sobre f\u00e9rias atualizada, entre outros atos, pelo Decreto-Lei n\u00ba 1.535\/1977, e continuam v\u00e1lidas atualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Dica pr\u00e1tica: acompanhar seu controle de ponto pode evitar surpresas desagrad\u00e1veis no momento de solicitar o descanso anual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Carteira-do-idoso_1747400784792-1024x576.jpg\" alt=\"Adeus f\u00e9rias de 30 dias com a lei trabalhista em vigor em 2026\" class=\"wp-image-11771\" srcset=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Carteira-do-idoso_1747400784792-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Carteira-do-idoso_1747400784792-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Carteira-do-idoso_1747400784792-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Carteira-do-idoso_1747400784792-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Carteira-do-idoso_1747400784792-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Carteira-do-idoso_1747400784792.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ultrapassar 32 faltas pode eliminar o direito ao descanso<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fracionamento das f\u00e9rias continua permitido?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 poss\u00edvel dividir em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos.<\/li>\n\n\n\n<li>Um dos per\u00edodos deve ter, no m\u00ednimo, 14 dias.<\/li>\n\n\n\n<li>Os demais n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias cada.<\/li>\n\n\n\n<li>O acordo precisa ser feito entre empregado e empregador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O <strong>fracionamento de f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>, com um per\u00edodo m\u00ednimo de 14 dias e os demais de pelo menos 5 dias, passou a ser expressamente permitido pela Reforma Trabalhista de 2017, trazendo mais flexibilidade para organizar o descanso ao longo do ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser vantajoso para quem prefere dividir o per\u00edodo em diferentes momentos estrat\u00e9gicos, como feriados prolongados ou f\u00e9rias escolares.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais benef\u00edcios ainda est\u00e3o garantidos ao trabalhador CLT?<\/h2>\n\n\n\n<style>\n.clt-direitos-wrap{\n  font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n  margin:22px 0;\n}\n.clt-direitos-box{\n  background:#ffffff;\n  border:1.5px solid #bfdbfe;\n  border-radius:18px;\n  padding:18px;\n  box-shadow:0 10px 26px rgba(0,0,0,.06);\n}\n.clt-direitos-title{\n  margin:0 0 12px;\n  font-size:16px;\n  font-weight:800;\n  text-transform:uppercase;\n  color:#1e3a8a;\n  letter-spacing:.4px;\n}\n.clt-direitos-grid{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:repeat(2, minmax(0,1fr));\n  gap:12px;\n}\n@media (max-width:720px){\n  .clt-direitos-grid{grid-template-columns:1fr;}\n}\n.clt-card{\n  display:flex;\n  gap:12px;\n  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class=\"clt-num\">1<\/div>\n        <div class=\"clt-text\">\n          <b>Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/b>.\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"clt-card\">\n        <div class=\"clt-num\">2<\/div>\n        <div class=\"clt-text\">\n          <b>Contribui\u00e7\u00e3o ao INSS<\/b> (Instituto Nacional do Seguro Social).\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"clt-card\">\n        <div class=\"clt-num\">3<\/div>\n        <div class=\"clt-text\">\n          <b>13\u00ba sal\u00e1rio<\/b> garantido por lei.\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"clt-card\">\n        <div class=\"clt-num\">4<\/div>\n        <div class=\"clt-text\">\n          <b>Jornada m\u00e1xima de 8 horas di\u00e1rias<\/b>.\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n    <div class=\"clt-note\">\n      Mesmo com ajustes nas regras, o regime CLT continua assegurando prote\u00e7\u00e3o formal ao trabalhador com carteira assinada.\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das f\u00e9rias remuneradas, a legisla\u00e7\u00e3o garante estabilidade jur\u00eddica e normas de seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as atualiza\u00e7\u00f5es impactam o planejamento do trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exige maior controle sobre faltas injustificadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Estimula negocia\u00e7\u00e3o direta sobre per\u00edodos de descanso.<\/li>\n\n\n\n<li>Amplia a necessidade de informa\u00e7\u00e3o sobre direitos.<\/li>\n\n\n\n<li>Torna o planejamento anual ainda mais estrat\u00e9gico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As mudan\u00e7as refor\u00e7am que conhecer seus direitos faz toda a diferen\u00e7a na hora de planejar viagens, compromissos familiares ou descanso prolongado.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um mercado cada vez mais din\u00e2mico, estar atento \u00e0s regras evita perdas e garante o melhor aproveitamento dos benef\u00edcios trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A regra das f\u00e9rias de 30 dias continua existindo na CLT, e sempre esteve condicionada ao hist\u00f3rico do trabalhador e \u00e0s faltas injustificadas ao longo do ano, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. 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