{"id":109124,"date":"2026-02-12T01:15:00","date_gmt":"2026-02-12T04:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/?p=109124"},"modified":"2026-02-11T16:26:39","modified_gmt":"2026-02-11T19:26:39","slug":"demissao-sem-justa-causa-exige-pagamentos-que-muita-gente-nao-confere-na-hora-do-desespero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/02\/12\/demissao-sem-justa-causa-exige-pagamentos-que-muita-gente-nao-confere-na-hora-do-desespero\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o sem justa causa exige pagamentos que muita gente n\u00e3o confere na hora do desespero"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Na demiss\u00e3o sem justa causa, empresa deve pagar saldo, f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro, aviso-pr\u00e9vio, saque do FGTS com multa de quarenta por cento e seguro-desemprego, segundo regras da CLT e do MTE.<\/h2>\n\n\n\n<p>Em qualquer tipo de desligamento, a empresa deve calcular corretamente saldo, f\u00e9rias e outras indeniza\u00e7\u00f5es. Saber o que conferir no acerto evita preju\u00edzos e garante que o trabalhador receba tudo o que a lei determina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 demiss\u00e3o trabalhista e como funciona o acerto?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.uai.com.br\/app\/noticia\/mundo-corporativo\/2025\/01\/21\/noticia-mundo-corporativo,353607\/pedir-demissao-e-a-nova-trend-do-mercado-de-trabalho.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A <strong>demiss\u00e3o trabalhista<\/strong><\/a> \u00e9 o encerramento formal do contrato entre empregado e empregador. As regras est\u00e3o descritas na <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong> e detalhadas em orienta\u00e7\u00f5es do <strong>Governo Federal<\/strong>, dispon\u00edveis no portal oficial do Minist\u00e9rio do Trabalho <\/p>\n\n\n\n<p>O pagamento das verbas rescis\u00f3rias deve ocorrer em at\u00e9 dez dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato. Caso a empresa atrase, pode ser obrigada a pagar multa equivalente a um sal\u00e1rio mensal do funcion\u00e1rio, conforme o artigo quatrocentos e setenta e sete da CLT.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sendo_demitido_1770820638520-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-109130\" srcset=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sendo_demitido_1770820638520-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sendo_demitido_1770820638520-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sendo_demitido_1770820638520-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Sendo_demitido_1770820638520-750x422.jpg 750w, 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acrescidas de um ter\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9cimo terceiro proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>aviso-pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado;<\/li>\n\n\n\n<li>saque do <strong>FGTS<\/strong> com multa de quarenta por cento;<\/li>\n\n\n\n<li>guias para seguro-desemprego, quando houver elegibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas obriga\u00e7\u00f5es constam na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e tamb\u00e9m s\u00e3o explicadas pelo <strong>Tribunal Superior do Trabalho (<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TST<\/a>)<\/strong> em materiais educativos .<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, a empresa n\u00e3o pode escolher o que pagar: trata-se de um conjunto obrigat\u00f3rio de direitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o FGTS e a multa rescis\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/strong> \u00e9 depositado mensalmente pelo empregador em conta vinculada ao trabalhador. <\/p>\n\n\n\n<style>\n.tabela-fgts-wrapper{\n  font-family: \"Segoe UI\", Roboto, Arial, sans-serif;\n  max-width: 720px;\n  margin: 24px auto;\n}\n\n.tabela-fgts{\n  width: 100%;\n  border-collapse: collapse;\n  border-radius: 12px;\n  overflow: hidden;\n  box-shadow: 0 6px 18px rgba(0,0,0,0.08);\n  background: #ffffff;\n}\n\n.tabela-fgts thead{\n  background: linear-gradient(135deg,#0f9d58,#16c172);\n  color:#fff;\n  font-size:15px;\n  letter-spacing:.3px;\n}\n\n.tabela-fgts th{\n  padding:14px;\n  text-align:left;\n  font-weight:600;\n}\n\n.tabela-fgts td{\n  padding:14px;\n  font-size:14px;\n  line-height:1.4;\n  border-bottom:1px solid #ececec;\n}\n\n.tabela-fgts tr:last-child td{\n  border-bottom:none;\n}\n\n.tabela-fgts tbody tr:hover{\n  background:#f7faf8;\n  transition:.2s ease;\n}\n\n.tag-destaque{\n  display:inline-block;\n  background:#e8f7ef;\n  color:#0f9d58;\n  font-weight:600;\n  padding:4px 10px;\n  border-radius:20px;\n  font-size:12px;\n}\n\n.badge-valor{\n  font-weight:700;\n  color:#0f9d58;\n}\n\n@media (max-width:600px){\n  .tabela-fgts th, .tabela-fgts td{\n    font-size:13px;\n    padding:10px;\n  }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"tabela-fgts-wrapper\">\n  <table class=\"tabela-fgts\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th>Direito trabalhista<\/th>\n        <th>Como funciona<\/th>\n        <th>O que o trabalhador recebe<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td><span class=\"tag-destaque\">Dep\u00f3sito mensal<\/span><\/td>\n        <td>Empresa deposita percentual do sal\u00e1rio em conta vinculada ao FGTS<\/td>\n        <td>Reserva acumulada ao longo do contrato<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td><span class=\"tag-destaque\">Saque na demiss\u00e3o<\/span><\/td>\n        <td>Permitido quando h\u00e1 desligamento sem justa causa<\/td>\n        <td class=\"badge-valor\">Saldo total liberado<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td><span class=\"tag-destaque\">Multa rescis\u00f3ria<\/span><\/td>\n        <td>Percentual calculado sobre todos os dep\u00f3sitos feitos pela empresa<\/td>\n        <td class=\"badge-valor\">+ 40% do valor do FGTS<\/td>\n      <\/tr>\n\n      <tr>\n        <td><span class=\"tag-destaque\">Objetivo do benef\u00edcio<\/span><\/td>\n        <td>Compensar a perda do emprego e apoiar financeiramente a transi\u00e7\u00e3o<\/td>\n        <td>Prote\u00e7\u00e3o at\u00e9 nova coloca\u00e7\u00e3o<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/fgts_1770820899501-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-109131\" srcset=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/fgts_1770820899501-1024x576.jpg 1024w, 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Quando o pedido parte do trabalhador, alguns valores deixam de existir.<\/p>\n\n\n\n<p>No pedido de demiss\u00e3o, normalmente h\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00e9rias vencidas e proporcionais com um ter\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9cimo terceiro proporcional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, n\u00e3o h\u00e1 multa do FGTS nem seguro-desemprego. J\u00e1 na justa causa, o pagamento \u00e9 ainda mais limitado, restringindo-se basicamente ao saldo salarial e f\u00e9rias vencidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais documentos e prazos devem ser observados?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a <strong>demiss\u00e3o trabalhista<\/strong>, a empresa deve fornecer documenta\u00e7\u00e3o completa para confer\u00eancia. Isso inclui o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato, comprovantes de dep\u00f3sito do FGTS e guias do seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p>O prazo m\u00e1ximo para pagamento \u00e9 de dez dias corridos ap\u00f3s o fim do v\u00ednculo. Se houver atraso, o empregado pode registrar reclama\u00e7\u00e3o trabalhista na <strong>Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 recomend\u00e1vel guardar contracheques, extratos do FGTS e registros de ponto, pois esses documentos ajudam a verificar poss\u00edveis diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Selecionamos o conte\u00fado do canal DouraSoft do Brasil. No v\u00eddeo a seguir, a equipe da DouraSoft Lot\u00e9rica explica de forma pr\u00e1tica quais documentos s\u00e3o exigidos na demiss\u00e3o, como Termo de Rescis\u00e3o, guias do FGTS e seguro-desemprego, mostrando exatamente o que o trabalhador deve conferir antes de assinar o acerto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe title=\"Quais os Documentos Necess\u00e1rios na Demiss\u00e3o? | DouraSoft Lot\u00e9rica\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IohqlRSP-z0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pontos essenciais para conferir no acerto<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de assinar qualquer documento, vale revisar alguns aspectos pr\u00e1ticos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>datas corretas de admiss\u00e3o e desligamento;<\/li>\n\n\n\n<li>c\u00e1lculo do aviso-pr\u00e9vio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>inclus\u00e3o de f\u00e9rias vencidas;<\/li>\n\n\n\n<li>valor do d\u00e9cimo terceiro proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>multa de quarenta por cento do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>prazo de pagamento respeitado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pequenos erros podem gerar perdas relevantes no total da rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entender seus direitos evita preju\u00edzos<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>demiss\u00e3o trabalhista<\/strong> n\u00e3o precisa ser um processo confuso. Conhecer as verbas obrigat\u00f3rias, os prazos legais e os documentos corretos ajuda o trabalhador a conferir cada centavo do acerto.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que uma formalidade, a rescis\u00e3o \u00e9 um momento de prote\u00e7\u00e3o legal. Conferir c\u00e1lculos, consultar fontes oficiais e guardar comprovantes pode evitar perdas e garantir uma transi\u00e7\u00e3o mais segura para o pr\u00f3ximo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p><br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na demiss\u00e3o sem justa causa, empresa deve pagar saldo, f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro, aviso-pr\u00e9vio, saque do FGTS com multa de quarenta por cento e seguro-desemprego, segundo regras da CLT e do MTE. Em qualquer tipo de desligamento, a empresa deve calcular corretamente saldo, f\u00e9rias e outras indeniza\u00e7\u00f5es. 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