{"id":107315,"date":"2026-02-06T17:08:00","date_gmt":"2026-02-06T20:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/?p=107315"},"modified":"2026-02-05T16:23:45","modified_gmt":"2026-02-05T19:23:45","slug":"jornada-semanal-de-trabalho-reduzida-de-44-para-36-horas-e-aprovada-e-trabalhadores-comemoram","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/02\/06\/jornada-semanal-de-trabalho-reduzida-de-44-para-36-horas-e-aprovada-e-trabalhadores-comemoram\/","title":{"rendered":"Jornada semanal de trabalho reduzida de 44 para 36 horas \u00e9 aprovada e trabalhadores comemoram"},"content":{"rendered":"\n<p>A redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de trabalho no Brasil \u00e9 um dos temas mais discutidos no cen\u00e1rio trabalhista. A proposta de diminuir de 44 para 36 horas pode trazer grandes mudan\u00e7as para a din\u00e2mica das empresas e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Em dezembro de 2025, a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ) aprovou a redu\u00e7\u00e3o de jornada, que agora aguarda vota\u00e7\u00e3o no Plen\u00e1rio do Senado. Importante: enquanto a redu\u00e7\u00e3o de jornada \u00e9 ainda uma PROPOSTA em vota\u00e7\u00e3o, outras mudan\u00e7as j\u00e1 est\u00e3o em implementa\u00e7\u00e3o, como as novas regras para sa\u00fade mental no trabalho (a partir de 26 de maio de 2026), trabalho aos domingos e feriados (a partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026) e o FGTS Digital via Pix (em vigor desde mar\u00e7o de 2024). Caso a redu\u00e7\u00e3o de jornada seja aprovada, afetar\u00e1 significativamente os setores produtivos do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a redu\u00e7\u00e3o de jornada pode transformar a produtividade?<\/h2>\n\n\n\n<p>A redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, sem diminui\u00e7\u00e3o salarial, visa tornar o ambiente mais equilibrado e produtivo. O objetivo \u00e9 adaptar o Brasil aos modelos internacionais, como os de pa\u00edses com sistemas sustent\u00e1veis de produtividade.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A transi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita de forma gradual em 4 anos: no primeiro ano redu\u00e7\u00e3o de 44 para 40 horas, e posteriormente redu\u00e7\u00e3o de 1 hora por ano at\u00e9 atingir 36 horas semanais.<\/li>\n\n\n\n<li>O foco \u00e9 reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Setores de tecnologia e servi\u00e7os s\u00e3o os mais afetados por essa mudan\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>A proposta pode beneficiar o bem-estar e impulsionar os resultados empresariais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa medida tem o objetivo de garantir maior equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, ao mesmo tempo em que visa aumentar a efici\u00eancia das empresas. A transi\u00e7\u00e3o gradual ser\u00e1 fundamental para evitar grandes impactos no funcionamento das corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda nas regras para trabalho aos domingos e feriados?<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026, as regras para trabalho aos domingos e feriados se tornam mais rigorosas, exigindo negocia\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria com sindicatos via acordo coletivo (Portaria n\u00ba 3.665\/2023). Diferente do que muitos acreditam, o trabalho aos domingos j\u00e1 era permitido na CLT com regras de revezamento e folgas compensadas; o que muda agora \u00e9 a exig\u00eancia de negocia\u00e7\u00e3o formal com sindicatos. Isso garante maior prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores e evita imposi\u00e7\u00e3o unilateral de empresas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O trabalho aos domingos e feriados exige negocia\u00e7\u00e3o formal com sindicatos via acordo coletivo.<\/li>\n\n\n\n<li>As folgas e compensa\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser definidas por negocia\u00e7\u00e3o entre empresa e sindicato.<\/li>\n\n\n\n<li>Sindicatos ter\u00e3o papel crucial para proteger os direitos dos trabalhadores nas negocia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>O objetivo \u00e9 evitar imposi\u00e7\u00e3o de trabalho aos domingos e promover um equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/li>\n\n\n\n<li>Nota: Podem existir exce\u00e7\u00f5es previstas em leis municipais ou estaduais espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa mudan\u00e7a visa garantir que os trabalhadores tenham um descanso adequado, enquanto permite que as empresas se ajustem \u00e0s necessidades do mercado de forma equilibrada e transparente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trabalho-brasil_1767787659115-1024x576.jpg\" alt=\"Redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de 44 para 36 horas entra em debate legislativo, al\u00e9m de outras poss\u00edveis leis a favor do CLT que est\u00e3o em discuss\u00e3o no Senado\" class=\"wp-image-100891\" srcset=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trabalho-brasil_1767787659115-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trabalho-brasil_1767787659115-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trabalho-brasil_1767787659115-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trabalho-brasil_1767787659115-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trabalho-brasil_1767787659115-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/trabalho-brasil_1767787659115.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Trabalho em domingos e feriados depender\u00e1 de autoriza\u00e7\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva \u2014 Cr\u00e9ditos: depositphotos.com \/ cesarvr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a sa\u00fade mental entra nas novas regulamenta\u00e7\u00f5es da CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p>A sa\u00fade mental no ambiente de trabalho se tornar\u00e1 um risco ocupacional, com regras espec\u00edficas para sua preven\u00e7\u00e3o. A partir de 26 de maio de 2026, as empresas ser\u00e3o obrigadas a adotar a\u00e7\u00f5es para prevenir riscos psicossociais e reduzir casos de estresse e burnout, conforme estabelecido pela nova NR-1 (Norma Regulamentadora 1).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As empresas dever\u00e3o mapear os riscos psicossociais em diferentes cargos.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 necess\u00e1rio oferecer apoio psicol\u00f3gico, seja internamente ou por conv\u00eanios.<\/li>\n\n\n\n<li>Hor\u00e1rios e pausas ter\u00e3o que ser flexibilizados, principalmente em \u00e1reas de alta press\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>As lideran\u00e7as precisam ser treinadas para lidar com quest\u00f5es emocionais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com essa mudan\u00e7a, espera-se que as empresas se tornem mais atentas ao bem-estar emocional de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o FGTS Digital via Pix facilita a moderniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde mar\u00e7o de 2024, o FGTS Digital com ado\u00e7\u00e3o do Pix tem agilizado os pagamentos e a fiscaliza\u00e7\u00e3o, garantindo maior transpar\u00eancia, rastreabilidade em tempo real e redu\u00e7\u00e3o de fraudes nos dep\u00f3sitos, o que beneficia tanto as empresas quanto os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<style>\n.tabela-fgts-transparente{\n  display:grid;\n  grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));\n  gap:14px;\n  margin:24px 0;\n  font-family:Arial,sans-serif;\n}\n\n.card-fgts{\n  background:linear-gradient(135deg,#f0f9ff,#ffffff);\n  border-radius:14px;\n  padding:16px 15px;\n  box-shadow:0 8px 18px rgba(0,0,0,0.08);\n  border:1px solid rgba(0,0,0,0.06);\n  position:relative;\n  overflow:hidden;\n}\n\n.card-fgts::before{\n  content:\"\";\n  position:absolute;\n  top:-48px;\n  right:-48px;\n  width:150px;\n  height:150px;\n  border-radius:50%;\n  background:radial-gradient(circle, 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class=\"etapa-fgts\">01<\/span>\n    <\/div>\n    <h3>\ud83d\udcb3 Pagamentos rastreados<\/h3>\n    <p>Agora, os <span class=\"destaque-fgts\">pagamentos do FGTS<\/span> s\u00e3o rastreados em tempo real, garantindo maior transpar\u00eancia.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"card-fgts\" style=\"background:linear-gradient(135deg,#fffef0,#ffffff);\">\n    <div class=\"topo-fgts\">\n      <span class=\"selo-fgts\" style=\"background:rgba(56,142,60,.14);color:#1b5e20;\">\u2696\ufe0f redu\u00e7\u00e3o de disputas<\/span>\n      <span class=\"etapa-fgts\">02<\/span>\n    <\/div>\n    <h3>\ud83d\uded1 Menos disputas judiciais<\/h3>\n    <p>A maior <span class=\"destaque-fgts\">transpar\u00eancia<\/span> ajuda a reduzir disputas judiciais e erros nos dep\u00f3sitos.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"card-fgts\" style=\"background:linear-gradient(135deg,#f0fff7,#ffffff);\">\n    <div class=\"topo-fgts\">\n      <span class=\"selo-fgts\" style=\"background:rgba(255,193,7,.18);color:#8a6d00;\">\ud83d\udd0d auditorias<\/span>\n      <span class=\"etapa-fgts\">03<\/span>\n    <\/div>\n    <h3>\u26a1 Auditorias mais r\u00e1pidas<\/h3>\n    <p>As auditorias internas se tornam <span class=\"destaque-fgts\">mais simples e r\u00e1pidas<\/span> com o rastreamento cont\u00ednuo.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"card-fgts\" style=\"background:linear-gradient(135deg,#fff2f7,#ffffff);\">\n    <div class=\"topo-fgts\">\n      <span class=\"selo-fgts\" style=\"background:rgba(233,30,99,.14);color:#ad1457;\">\ud83d\udee1\ufe0f preven\u00e7\u00e3o de fraudes<\/span>\n      <span class=\"etapa-fgts\">04<\/span>\n    <\/div>\n    <h3>\ud83d\udd12 Refor\u00e7o na preven\u00e7\u00e3o de fraudes<\/h3>\n    <p>O governo refor\u00e7a o compromisso em <span class=\"destaque-fgts\">evitar fraudes<\/span> e garantir os direitos trabalhistas.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"box-eficiencia\">\n    <h4>\u2705 Avan\u00e7os na fiscaliza\u00e7\u00e3o e pagamento<\/h4>\n    <p>A digitaliza\u00e7\u00e3o trouxe um grande <span class=\"destaque-fgts\">avan\u00e7o para a fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span>, aumentando a confian\u00e7a e efici\u00eancia no pagamento dos direitos.<\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que as empresas est\u00e3o fazendo diante dessas mudan\u00e7as?<\/h2>\n\n\n\n<p>Enquanto a redu\u00e7\u00e3o de jornada aguarda vota\u00e7\u00e3o final no Senado, empresas de diversos setores j\u00e1 come\u00e7am a se preparar para potenciais mudan\u00e7as. Simultaneamente, as mudan\u00e7as que J\u00c1 EST\u00c3O EM VIGOR ou em implementa\u00e7\u00e3o (sa\u00fade mental, trabalho aos domingos\/feriados com acordo coletivo, FGTS Digital) j\u00e1 exigem adapta\u00e7\u00f5es operacionais. Setores como tecnologia est\u00e3o liderando a ado\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios flex\u00edveis, benef\u00edcios psicol\u00f3gicos e pr\u00e1ticas que priorizam o bem-estar dos colaboradores, aproveitando essas tend\u00eancias como diferenciais competitivos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas de tecnologia j\u00e1 adotam hor\u00e1rios flex\u00edveis e modelos h\u00edbridos.<\/li>\n\n\n\n<li>Sindicatos est\u00e3o incorporando sa\u00fade mental e jornada reduzida em suas negocia\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestores buscam adotar metas baseadas em resultados e n\u00e3o em tempo de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>O foco est\u00e1 em promover produtividade sem prejudicar o bem-estar do trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas mudan\u00e7as antecipadas mostram uma evolu\u00e7\u00e3o significativa no ambiente de trabalho, refletindo uma nova realidade onde efici\u00eancia e bem-estar caminham lado a lado.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de trabalho no Brasil \u00e9 um dos temas mais discutidos no cen\u00e1rio trabalhista. 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