{"id":105598,"date":"2026-01-28T08:08:00","date_gmt":"2026-01-28T11:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/?p=105598"},"modified":"2026-01-27T16:26:15","modified_gmt":"2026-01-27T19:26:15","slug":"adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/","title":{"rendered":"Adeus \u00e0s f\u00e9rias de 30 dias com a nova lei trabalhista em vigor"},"content":{"rendered":"\n<p>A nova <strong>lei trabalhista de 2025<\/strong> n\u00e3o extingue os 30 dias de f\u00e9rias, mas imp\u00f5e regras mais r\u00edgidas para sua concess\u00e3o. O descumprimento pode gerar multa imediata \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, faltas injustificadas agora t\u00eam impacto direto no n\u00famero de dias de descanso, tornando o controle de assiduidade mais importante do que nunca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionam as f\u00e9rias na CLT com as novas regras?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com a <strong>CLT<\/strong>, o trabalhador adquire o direito \u00e0s f\u00e9rias ap\u00f3s 12 meses de trabalho, per\u00edodo chamado de aquisitivo. A empresa tem at\u00e9 mais 12 meses para conceder esse benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p>O que muitos desconhecem \u00e9 que faltas injustificadas comprometem esse direito. A legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea descontos progressivos no n\u00famero de dias, podendo at\u00e9 haver a perda total das f\u00e9rias em casos extremos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, um trabalhador com mais de 32 aus\u00eancias sem justificativa no ano perde totalmente o direito ao descanso naquele ciclo aquisitivo, conforme estabelecido no <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10754675\/artigo-130-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artigo 130 da CLT (Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de f\u00e9rias s\u00e3o perdidos por faltas injustificadas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As faltas sem justificativa interferem diretamente na quantidade de dias de f\u00e9rias concedidos. A seguir, veja a tabela de desconto progressivo conforme a legisla\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<style>\n.vac-wrap{\n  font-family: Arial, sans-serif;\n  margin: 22px 0;\n}\n.vac-box{\n  background:#ffffff;\n  border:1px solid #e5e7eb;\n  border-radius:16px;\n  padding:16px;\n  box-shadow: 0 6px 18px rgba(0,0,0,0.08);\n}\n.vac-head{\n  display:flex;\n  align-items:center;\n  justify-content:space-between;\n  gap:10px;\n  margin-bottom:12px;\n}\n.vac-head h3{\n  margin:0;\n  font-size:15px;\n  font-weight:900;\n  letter-spacing:.7px;\n  text-transform: uppercase;\n  color:#1e3a8a; \/* azul *\/\n}\n.vac-tag{\n  font-size:12px;\n  font-weight:800;\n  padding:6px 10px;\n  border-radius:999px;\n  background:#fef9c3; \/* amarelo claro *\/\n  border:1px solid #fde047;\n  color:#92400e;\n  text-transform: uppercase;\n  white-space:nowrap;\n}\n.vac-grid{\n  display:grid;\n  grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(240px,1fr));\n  gap:12px;\n}\n.vac-card{\n  border:1px solid #dbeafe; \/* azul claro *\/\n  border-radius:14px;\n  padding:12px;\n  background:#f8fbff;\n}\n.vac-title{\n  margin:0 0 6px;\n  font-size:13px;\n  font-weight:900;\n  text-transform: uppercase;\n  letter-spacing:.35px;\n  color:#1e3a8a;\n}\n.vac-text{\n  margin:0;\n  font-size:14px;\n  color:#374151;\n  line-height:1.4;\n  font-weight:800;\n}\n.vac-alert{\n  margin-top:14px;\n  padding:14px;\n  border-radius:14px;\n  background:#fffbeb; \/* amarelo muito claro *\/\n  border:1px solid #fde68a;\n  color:#92400e;\n  font-size:14px;\n  font-weight:900;\n  line-height:1.45;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"vac-wrap\">\n  <div class=\"vac-box\">\n    <div class=\"vac-head\">\n      <h3>COMO AS FALTAS AFETAM AS F\u00c9RIAS<\/h3>\n      <span class=\"vac-tag\">DIREITO TRABALHISTA<\/span>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"vac-grid\">\n\n      <div class=\"vac-card\">\n        <p class=\"vac-title\">AT\u00c9 5 FALTAS<\/p>\n        <p class=\"vac-text\">Mant\u00e9m os 30 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"vac-card\">\n        <p class=\"vac-title\">DE 6 A 14 FALTAS<\/p>\n        <p class=\"vac-text\">Direito reduzido para 24 dias.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"vac-card\">\n        <p class=\"vac-title\">DE 15 A 23 FALTAS<\/p>\n        <p class=\"vac-text\">Recebe apenas 18 dias de f\u00e9rias.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"vac-card\">\n        <p class=\"vac-title\">DE 24 A 32 FALTAS<\/p>\n        <p class=\"vac-text\">Restam somente 12 dias.<\/p>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n    <div class=\"vac-alert\">\n      ATEN\u00c7\u00c3O: SE O N\u00daMERO DE FALTAS ULTRAPASSAR 32, O FUNCION\u00c1RIO PERDE TOTALMENTE O DIREITO \u00c0S F\u00c9RIAS NO PER\u00cdODO AQUISITIVO.\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fracionamento continua permitido, mas com condi\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde 2017, \u00e9 poss\u00edvel dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas partes. Por\u00e9m, essa divis\u00e3o exige acordo entre o empregado e o empregador, e o respeito a algumas exig\u00eancias legais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O primeiro per\u00edodo deve ter no m\u00ednimo 14 dias corridos<\/li>\n\n\n\n<li>Os outros dois per\u00edodos precisam ter no m\u00ednimo 5 dias cada<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 proibido iniciar as f\u00e9rias nos dois dias que antecedem feriados ou descansos semanais, conforme o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/173000246\/paragrafo-3-artigo-134-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artigo 134, \u00a73\u00ba da CLT<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa flexibiliza\u00e7\u00e3o busca adaptar as f\u00e9rias \u00e0s rotinas pessoais e demandas do mercado, otimizando o descanso de forma estrat\u00e9gica para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor-1-1024x576.jpg\" alt=\"Adeus f\u00e9rias de 30 dias com a nova lei trabalhista em vigor\" class=\"wp-image-103146\" srcset=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Faltas injustificadas agora impactam diretamente nos dias de f\u00e9rias<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios mantidos pela CLT?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo com mudan\u00e7as recentes, os <strong>direitos do trabalhador com carteira assinada<\/strong> continuam s\u00f3lidos. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho segue oferecendo garantias importantes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>FGTS e INSS recolhidos pelo empregador<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio anual garantido<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias remuneradas com adicional de 1\/3<\/li>\n\n\n\n<li>Prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o sem justa causa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dica r\u00e1pida:<\/strong> Em caso de d\u00favida sobre essas garantias, o trabalhador pode procurar os sindicatos da categoria ou a Superintend\u00eancia Regional do Trabalho mais pr\u00f3xima.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os impactos pr\u00e1ticos da nova lei trabalhista nas f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>A principal mudan\u00e7a de 2025 \u00e9 a exig\u00eancia de <strong>aviso pr\u00e9vio obrigat\u00f3rio<\/strong> com 30 dias de anteced\u00eancia por parte da empresa. Caso contr\u00e1rio, uma multa autom\u00e1tica pode ser aplicada.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a tabela de descontos por faltas agora \u00e9 usada com mais rigor, exigindo aten\u00e7\u00e3o redobrada do RH e mais responsabilidade do trabalhador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar das altera\u00e7\u00f5es, o direito aos 30 dias de f\u00e9rias com adicional de 1\/3 segue garantido \u2014 desde que o colaborador mantenha uma conduta ass\u00eddua e dentro dos crit\u00e9rios legais.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova lei trabalhista de 2025 n\u00e3o extingue os 30 dias de f\u00e9rias, mas imp\u00f5e regras mais r\u00edgidas para sua concess\u00e3o. O descumprimento pode gerar multa imediata \u00e0 empresa. Al\u00e9m disso, faltas injustificadas agora t\u00eam impacto direto no n\u00famero de dias de descanso, tornando o controle de assiduidade mais importante do que nunca. Como funcionam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":105601,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[11601],"tags":[19869,19870,19284,19285],"class_list":["post-105598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia","tag-aviso-previo-ferias","tag-descontos-nas-ferias","tag-faltas-injustificadas","tag-ferias-clt"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Adeus \u00e0s f\u00e9rias de 30 dias com a nova lei trabalhista em vigor - UAI Not\u00edcias<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista obriga aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias e aplica descontos severos por faltas. Entenda o que pode tirar seu descanso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adeus \u00e0s f\u00e9rias de 30 dias com a nova lei trabalhista em vigor - UAI Not\u00edcias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista obriga aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias e aplica descontos severos por faltas. Entenda o que pode tirar seu descanso.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"UAI Not\u00edcias\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-28T11:08:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nubia Rangel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nubia Rangel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Adeus \u00e0s f\u00e9rias de 30 dias com a nova lei trabalhista em vigor - UAI Not\u00edcias","description":"Nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista obriga aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias e aplica descontos severos por faltas. Entenda o que pode tirar seu descanso.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Adeus \u00e0s f\u00e9rias de 30 dias com a nova lei trabalhista em vigor - UAI Not\u00edcias","og_description":"Nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista obriga aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias e aplica descontos severos por faltas. Entenda o que pode tirar seu descanso.","og_url":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/","og_site_name":"UAI Not\u00edcias","article_published_time":"2026-01-28T11:08:00+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nubia Rangel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Nubia Rangel","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/","url":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/","name":"Adeus \u00e0s f\u00e9rias de 30 dias com a nova lei trabalhista em vigor - UAI Not\u00edcias","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor.jpg","datePublished":"2026-01-28T11:08:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/#\/schema\/person\/d70e886a4103e1e8683d36d868d7aa74"},"description":"Nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista obriga aviso pr\u00e9vio de f\u00e9rias e aplica descontos severos por faltas. Entenda o que pode tirar seu descanso.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"A nova lei mant\u00e9m os 30 dias de f\u00e9rias, mas com exig\u00eancias mais r\u00edgidas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/28\/adeus-as-ferias-de-30-dias-com-a-nova-lei-trabalhista-em-vigor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adeus \u00e0s f\u00e9rias de 30 dias com a nova lei trabalhista em vigor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/#website","url":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/","name":"UAI Not\u00edcias","description":"Acompanhe as \u00faltimas not\u00edcias e fique bem informado sobre tudo o que acontece no Brasil e no mundo.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/#\/schema\/person\/d70e886a4103e1e8683d36d868d7aa74","name":"Nubia Rangel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/252f169abe8ee815746433e68b4eaf99c7f991aa4da64e1bc97505ca39ff93e4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/252f169abe8ee815746433e68b4eaf99c7f991aa4da64e1bc97505ca39ff93e4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nubia Rangel"},"sameAs":["https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/"],"url":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/author\/nubiamyth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105598"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105600,"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105598\/revisions\/105600"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}