{"id":100447,"date":"2026-01-07T18:58:00","date_gmt":"2026-01-07T21:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/?p=100447"},"modified":"2026-01-06T15:35:42","modified_gmt":"2026-01-06T18:35:42","slug":"nova-regra-trabalhista-pegou-todos-de-surpresa-e-entra-em-vigor-01-de-marco-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/2026\/01\/07\/nova-regra-trabalhista-pegou-todos-de-surpresa-e-entra-em-vigor-01-de-marco-de-2026\/","title":{"rendered":"Nova regra trabalhista pegou todos de surpresa e entra em vigor 01 de mar\u00e7o de 2026"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Norma v\u00e1lida a partir de 1\u00ba\/03\/2026 pro\u00edbe com\u00e9rcio de funcionar em feriados sem conven\u00e7\u00e3o coletiva. Portaria 3.665\/2023 exige negocia\u00e7\u00e3o sindical; descumprimento gera multas de at\u00e9 R$ 4.000 por empregado.<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma nova norma trabalhista come\u00e7a a valer em 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026 e atinge diretamente lojas, supermercados e com\u00e9rcios em geral.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-mte-n-3.665-de-13-de-novembro-de-2023-522874590\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portaria n\u00ba 3.665\/2023<\/a><\/strong> pro\u00edbe o funcionamento desses estabelecimentos em feriados sem conven\u00e7\u00e3o coletiva assinada com o sindicato da categoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda com a nova regra para trabalhar em feriados<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Portaria n\u00ba 3.665\/2023<\/strong> determina que o trabalho em feriados s\u00f3 ser\u00e1 permitido com a intermedia\u00e7\u00e3o do sindicato. A regra vale para todo o com\u00e9rcio, mesmo nos casos em que o empregado concorde individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes, muitos empregadores usavam acordos diretos com os funcion\u00e1rios para garantir a abertura das lojas em datas comemorativas. Isso agora ser\u00e1 considerado irregular se n\u00e3o houver respaldo em conven\u00e7\u00e3o coletiva formal.<\/p>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a surpreendeu o setor porque a norma estava em debate desde 2023, com sucessivos adiamentos em 2024 e 2025. Agora, n\u00e3o h\u00e1 mais margem para descumprimento sem consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais com\u00e9rcios ser\u00e3o afetados pela nova regra?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Todos os estabelecimentos comerciais<\/strong> est\u00e3o sujeitos \u00e0 nova exig\u00eancia. Desde pequenos mercados at\u00e9 grandes redes varejistas precisar\u00e3o negociar com o sindicato da categoria para funcionar em dias de feriado.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja quais setores devem se adequar \u00e0 nova norma imediatamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lojas de rua e de shopping centers<\/li>\n\n\n\n<li>Supermercados, hortifrutis e mercearias<\/li>\n\n\n\n<li>Conveni\u00eancias e estabelecimentos mistos com atendimento presencial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>IMPORTANTE: Farm\u00e1cias e drogarias t\u00eam embasamento legal pela <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l5991.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei Federal n\u00ba 5.991\/1973<\/a><\/strong>, que obriga atendimento ininterrupto \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. No entanto, h\u00e1 debate jur\u00eddico sobre se a revoga\u00e7\u00e3o na <a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-mte-n-3.665-de-13-de-novembro-de-2023-522874590\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Portaria 3665\/2023 <\/a>as afeta. Recomenda-se verificar com sindicato da categoria e \u00f3rg\u00e3o municipal.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m est\u00e3o autorizadas a funcionar sem conven\u00e7\u00e3o coletiva em feriados as atividades de utilidade p\u00fablica, como hospitais e servi\u00e7os de sa\u00fade, transporte p\u00fablico, restaurantes e bares (como atividades independentes), comunica\u00e7\u00f5es e postos de combust\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Para demais setores comerciais, \u00e9 obrigat\u00f3rio ter conven\u00e7\u00e3o coletiva assinada com o sindicato da categoria.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Nova-regra-trabalhista-pegou-todos-de-surpresa-e-entra-em-vigor-01-de-marco-de-2026-1-1024x576.jpg\" alt=\"Nova regra trabalhista pegou todos de surpresa e entra em vigor 01 de mar\u00e7o de 2026\" class=\"wp-image-100453\" srcset=\"https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Nova-regra-trabalhista-pegou-todos-de-surpresa-e-entra-em-vigor-01-de-marco-de-2026-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Nova-regra-trabalhista-pegou-todos-de-surpresa-e-entra-em-vigor-01-de-marco-de-2026-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Nova-regra-trabalhista-pegou-todos-de-surpresa-e-entra-em-vigor-01-de-marco-de-2026-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Nova-regra-trabalhista-pegou-todos-de-surpresa-e-entra-em-vigor-01-de-marco-de-2026-1-750x422.jpg 750w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Nova-regra-trabalhista-pegou-todos-de-surpresa-e-entra-em-vigor-01-de-marco-de-2026-1-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/www.uai.com.br\/uainoticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Nova-regra-trabalhista-pegou-todos-de-surpresa-e-entra-em-vigor-01-de-marco-de-2026-1.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Com\u00e9rcio s\u00f3 poder\u00e1 abrir com conven\u00e7\u00e3o coletiva assinada<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a penalidade para empresas que descumprirem a nova regra?<\/h2>\n\n\n\n<p>A multa por descumprimento da <strong>Portaria n\u00ba 3.665\/2023<\/strong> pode pesar significativamente no bolso dos comerciantes. Caso a empresa abra no feriado sem conven\u00e7\u00e3o coletiva v\u00e1lida, o valor da infra\u00e7\u00e3o varia conforme o porte da empresa e reincid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme artigo 75 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), as multas podem alcan\u00e7ar at\u00e9 R$ 4.000,00 por empregado exposto \u00e0 irregularidade, dependendo da gravidade da infra\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m da penalidade financeira, a fiscaliza\u00e7\u00e3o pode gerar a\u00e7\u00f5es trabalhistas e embargos administrativos, prejudicando o funcionamento regular do estabelecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Poss\u00edveis consequ\u00eancias do descumprimento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Risco de passivos trabalhistas futuros (trabalhadores podem mover a\u00e7\u00f5es judiciais pleiteando pagamentos em dobro ou indeniza\u00e7\u00f5es)<\/li>\n\n\n\n<li>Multas administrativas de at\u00e9 R$ 4.000 por empregado (valor conforme gravidade)<\/li>\n\n\n\n<li>Autua\u00e7\u00f5es imediatas por parte do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/li>\n\n\n\n<li>Suspens\u00e3o de atividades e fechamento tempor\u00e1rio do estabelecimento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a regra foi criada e quais s\u00e3o os impactos esperados<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O objetivo da nova norma<\/strong> \u00e9 valorizar a negocia\u00e7\u00e3o coletiva e proteger os direitos dos trabalhadores, especialmente em setores com alta demanda em datas comemorativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, busca-se evitar abusos e desigualdades em decis\u00f5es individuais que muitas vezes ocorriam sob press\u00e3o ou sem informa\u00e7\u00f5es claras ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fortalecimento dos sindicatos nas negocia\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de jornadas excessivas e riscos \u00e0 sa\u00fade laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho em datas especiais<\/li>\n\n\n\n<li>Maior previsibilidade na organiza\u00e7\u00e3o de escalas e plant\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A uniformiza\u00e7\u00e3o da regra tamb\u00e9m traz seguran\u00e7a jur\u00eddica e evita interpreta\u00e7\u00f5es divergentes entre estados e munic\u00edpios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como os empregadores devem se preparar at\u00e9 mar\u00e7o de 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O prazo final para adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 o dia 29 de fevereiro de 2026. A partir de 1\u00ba de mar\u00e7o, qualquer funcionamento sem conven\u00e7\u00e3o coletiva ser\u00e1 pass\u00edvel de fiscaliza\u00e7\u00e3o e multa.<\/p>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 que os empregadores iniciem imediatamente o di\u00e1logo com os sindicatos locais em janeiro de 2026, para garantir tempo h\u00e1bil de firmar os acordos e registrar os documentos formalmente. O prazo \u00e9 muito curto (menos de 2 meses) e n\u00e3o permite adiamentos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procure o sindicato da categoria e solicite as orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas<\/li>\n\n\n\n<li>Organize escalas de forma antecipada com base nos feriados oficiais<\/li>\n\n\n\n<li>Treine gestores e equipes sobre os novos limites legais<\/li>\n\n\n\n<li>Documente tudo com seguran\u00e7a jur\u00eddica para evitar penalidades<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com planejamento e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias legais, \u00e9 poss\u00edvel manter a opera\u00e7\u00e3o funcionando nos feriados de forma regular e segura.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Norma v\u00e1lida a partir de 1\u00ba\/03\/2026 pro\u00edbe com\u00e9rcio de funcionar em feriados sem conven\u00e7\u00e3o coletiva. Portaria 3.665\/2023 exige negocia\u00e7\u00e3o sindical; descumprimento gera multas de at\u00e9 R$ 4.000 por empregado. 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