
We Pink: 8 perfumes da Virgínia 'gêmeos' aos importados muito famosos
O comprometimento das empresas e de seus funcionários é especialmente importante
O mês do orgulho LGBT+ é um período importante para dar visibilidade à luta, falar sobre todos os direitos da comunidade e debater suas dificuldades. Mas, depois que ele passa, o assunto não pode morrer. Para conquistar avanços reais e mais rápidos na resolução de alguns problemas, é importante falar sobre o tema além da data estabelecida, incentivar as ações afirmativas e de políticas públicas o ano inteiro e manter os colaboradores engajados.
O comprometimento das empresas e de seus funcionários é especialmente importante; o ambiente de trabalho no Brasil ainda não é tão acolhedor quanto deveria ser.
Quatro em cada dez pessoas que se autodeclararam LGBT+ afirmaram que já sofreram discriminações no trabalho, segundo uma pesquisa realizada pelo LinkedIn.
'As companhias devem tomar para si a liderança interna nessa luta, que é coletiva. É preciso entender e reconhecer a importância e a total capacidade e competência de todes nos cargos, oferecer capacitação, compreender as suas questões e necessidades e oferecer apoio. Só assim elas chegarão cada vez mais longe e o ambiente de trabalho vai ficar mais inclusivo', diz Wander Luiz de Camargo Filho, gerente de desenvolvimento organizacional da Up Brasil, empresa especialista em benefícios corporativos.
OBIA recebe evento internacional sobre desenvolvimento responsável da IA
Confira jogos chegando na próxima semana em Xbox, incluindo o de Rayssa Leal no skate
'Cabe aos governos abrir portas e aos empresários fazer negócios', afirma presidente
Guia de bairros BH: 10 lugares para conhecer no Cidade Nova