Marina Caram formou-se em Biologia e enviou currículo para empresas. Até agora, porém, faz bijuterias para sobreviver

No país do desemprego em queda, jovens recém-saídos da universidade penam para conseguir emprego. Nem a promessa do ministro do Trabalho, Carlos Lupi, de que a geração de postos com carteira assinada no país vai bater recorde este ano, com a criação de 2,5 milhões de vagas formais, aliviam a busca por uma colocação no mercado. É que vem ocorrendo com a bióloga Marina Caram, que participa do projeto Na Real, do Estado de Minas e do Portal Uai. Com um diploma debaixo dos braços desde o fim do ano passado, Marina já enviou dezenas de currículo e participou de vários processos de seleção. Sem sucesso. Seu sonho de trabalhar na área de meio ambiente de uma grande empresa vem sendo adiado mês a mês.

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Para sobreviver, Marina fabrica bijuterias. Paralelamente, faz um cursinho para prestar concurso público e MBA em gestão ambiental. “Tudo continua na mesma. Conseguir um emprego na minha área está sendo muito mais difícil do que imaginava. Estou cada vez mais frustrada”. Mas esse não é um problema exclusivo da bióloga. Outros jovens que se formaram com ela também enfrentam o mesmo desafio. Marina já recebeu propostas para dar aulas e trabalhar na área de ciências biológicas, porém fora do setor que escolheu. “Mesmo se eu conseguir um emprego, decidi não abandonar os estudos”, afirma.

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A dica do especialista em mercado de trabalho e professor de demografia do Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional (Cedeplar) da Universidade Federal de Minas Gerais, Eduardo Rios Neto, é que os recém-formados não optem por um emprego que não esteja ligado à sua área de formação. “Isso sucateia o conhecimento e fica muito mais difícil depois voltar ao mercado de trabalho”, avalia. De acordo com ele, entretanto, é preciso que os jovens façam uma avaliação para ver onde está o problema. “Indubitavelmente, o mercado está aquecido. O que pode estar ocorrendo é um desencontro entre oferta e procura”, diz.

Apesar de incentivar a procura de emprego na área de formação, Rios Neto alerta que é fundamental definir um foco e se adaptar. “Mercado de trabalho é igual a mercado de casamento. Se você exigir demais, acaba ficando para titia. Às vezes, é necessário até passar uma maquiagem e, nesse caso, seria verificar se não está faltando alguma credencial para conseguir a vaga”, define. De acordo com o professor, para quem quer seguir a carreira empresarial, é necessário também expandir o campo do conhecimento, com mestrado ou pós-graduação. “Só recomendo o doutorado para quem quiser seguir a carreira acadêmica, porque o mercado não valoriza esse título”, afirma.

Segundo o especialista, uma boa solução para quem está saindo da faculdade são os programas de trainee que algumas companhias oferecem. “São muito válidos e estão cada vez mais exigentes. Por isso, é necessário que o candidato comece a se preparar antes. Atualmente, detalhes como ter morado no exterior ou ter dupla nacionalidade definem uma colocação”.

Para os recém-formados que querem contribuir para que a taxa média de desemprego no país apurada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) fique abaixo dos 7% – percentual estimado pelo governo e que, se for cumprido, será recorde – o recado de quem seleciona é um só: “É preciso que os candidatos não venham com a ideia de ser temporários, que estejam engajados em construir e somar ao crescimento da empresa”, diz o gerente regional de Gente da Ambev, Maurício Malta. A companhia de bebidas é uma das empresas que mais atraem os trainees. No ano passado, foram 60 mil inscrições.

De acordo com Malta, do futuro profissional, são observados três critérios básicos: formação, aderência à cultura da empresa e conhecimento por competência. “Mas, dos três, o mais importante é estar de acordo com a cultura da companhia. O brilho nos olhos conta muito”, define o gerente. Segundo ele, em Minas, 100% dos trabalhadores que ocupam cargo de gerência na Ambev foram "formados" dentro da empresa. E engana-se quem pensa que, ao se aproximar dos dois anos de formado, data-limite imposta pela empresa, fica mais difícil de conseguir uma vaga. "Muitos candidatos já foram contratados aos 45 minutos do segundo tempo".

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